سامانه کارانه پاداش و بهره وری کسرا
سامانه مدیریت کارانه و پاداش بهره‌وری کسرا راهکاری هوشمند برای خودکارسازی فرآیند اعطای پاداش در سازمان‌هاست. این سامانه که بخشی از مجموعه نرم افزار حضور و غیاب کسراست، امکان تعریف و اجرای انواع پاداش و اضافه‌کار تشویقی را فراهم می‌کند.
امکانات و مزایای نرم افزار کارانه پاداش بهره وری کسرا
- تعریف انواع دوره‌های اعطای پاداش شامل دوره های ماهانه، فصلی، شش ماهه، سالانه و …
- تعریف انواع پاداش ها شامل پاداش‌های ریالی، مبتنی بر تحقق تولید، ثابت، مبتنی بر سمت و …
- تعریف مکانیزم‌های کسب امتیاز توسط پرسنل با فرمول‌های محاسباتی دلخواه
- تعیین انواع محدودیت‌ها جهت اعطای انواع پاداش به صورت فردی، سمتی، سرجمع و میانگین واحد سازمانی
- تعریف چارت سازمانی پاداش به صورت مجزا از چارت سازمانی
- دریافت پاداش از چندین محل متفاوت مانند پروژه‌ها، واحدهای سازمانی و …
- تعریف انواع فرم‌های توزیع متناسب با نیاز سازمان شامل آیتم‌های گزارشی و ویرایشی
- محاسبه مکانیزه مبلغ هر امتیاز پاداش مطابق با فرمول‌های سازمان
- محاسبه سهمیه پاداش هر واحد متناسب با امتیاز کسب شده پرسنل آن واحد
- ایجاد صندوق پاداش برای ذخیره مقادیری از آن جهت توزیع در دوره‌های آتی
- ارتباط با انواع سامانه‌های مرتبط مانند تولید، پروژه و … جهت دریافت اطلاعات مورد نیاز
- مقایسه لحظه‌ای مقادیر اعطایی پاداش با محدودیت‌های وضع شده و جلوگیری از عبور از محدودیت
- شروع اعطای پاداش از سطح خاص چارت سازمانی
- ایجاد فرآیندهای مورد نیاز جهت تایید پاداش
نرم افزار کارانه چیست و چگونه به سازمان ها کمک می کند؟
در تمامی سازمان‌های اداری و دولتی، حقوق دریافتی پرسنل با حقوق پایه آن‌ها تفاوت زیادی دارد. این سازمان‌ها برای بهبود و تعدیل حقوق کارکنان از سیستم کارانه یا سیستم پاداش استفاده می‌کنند. کارانه که به ارزیابی عملکرد پرسنل مرتبط است،به طور کلی از پارامترهایی فراتر از حقوق پایه استفاده می کند تا به کارکرد فردی و جمعی پرسنل افزوده شود.
یکی از روش‌های رایج برای ارائه حقوق بیشتر به کارکنان بدون افزایش مستقیم حقوق پایه، استفاده از سیستم کارانه است که این افزایش‌ها تأثیری بر سنوات، عیدی و سایر مزایای قانونی ندارد…
"" فیلدهای الزامی را نشان می دهد
