نقش دیتاهای حضور غیاب در پیش‌بینی نیازهای نیروی کار ارزشمند در سازمان‌ها
در این مقاله به بررسی نقش داده‌های حضور و غیاب در پیش‌بینی نیازهای نیروی کار می‌پردازیم. این داده‌ها می‌توانند الگوهای حضور کارکنان را تحلیل کرده و به بهبود تصمیم‌گیری در زمینه تخصیص نیروی انسانی، مدیریت زمان و افزایش بهره‌وری کمک کنند. همچنین، به کمک این اطلاعات، سازمان‌ها می‌توانند نیازهای آینده خود را پیش‌بینی کرده و برنامه‌ریزی بهتری برای استخدام و مدیریت منابع انسانی داشته باشند.