منظور از شناوری ساعت کار اداری یا ساعت کار منعطف چیست؟

منظور از شناوری ساعت کار اداری چیست؟

در این مقاله تعریفی از شناور بودن ساعت کار در ادارات، قانون شناور ساعت کاری، مشاغلی که می‌توانند از ساعت کاری شناور استفاده کنند و مزایا و مشکلات قانون کار شناور را بررسی کردیم، امیدواریم مطالب بالا برایتان مفید بوده باشد. اگر درباره این موارد سوالی دارید یا با ابهامی رو به رو هستید با ما در ارتباط باشید.

شناوری ساعت کار اداری یا ساعت کاری منعطف یعنی کارمندان در محیط کار از استقلال کاملی برخوردارند و می‌توانند در زمان کوتاهی با بهره‌وری بالاتری کارهایشان را انجام دهند. با منعطف بودن ساعت کاری استقلال لازم برای برقراری تعادل بین کار و زندگی را خواهید داشت به همین دلیل میزان رضایت شغلی نیز در شما بالاتر میرود. اگر میخواهید در مورد شناوری ساعت کار اداری اطلاعات بیشتری داشته باشید، تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.

منظور از شناوری ساعت کار اداری چیست؟

منظور از شناوری ساعت کار اداری چیست؟

تعریف شناوری ساعت کار در ادارات یا ساعت کار منعطف

به برنامه‌ای ساعت کاری شناور می‌گویند که طبق آن کارکنان اجازه دارند تا هر ساعتی که بخواهند کار کنند و می‌توانند روز خود را زودتر یا دیرتر از ساعت کاری معمولی شروع یا به پایان برسانند. با شناور شدن ساعت کار کارمندان، کارکنان می‌توانند برنامه‌ای را طراحی کنند و روز کاری خود را، به هر روشی که می‌خواهند، برنامه‌ریزی کنند. ساعت کاری شناور باعث به وجود آمدن تعادل بین کار و زندگی می‌شود و کارمندان می‌توانند شغل پاره‌وقت دیگری نیز داشته باشند؛ هم‌چنین ساعت کاری شناور، این توانایی را به شما می‌دهد که کارهایتان را در خلوت‌ترین ساعات روز انجام دهید.

بیشتر بخوانید: نرم افزار حضور غیاب کسرا ابزار مدیریت حضور و غیاب پرسنل

تعریف شناوری ساعت کار در ادارات

تعریف شناوری ساعت کار در ادارات

قانون شناور ساعت کاری به چه صورت است؟

به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» هیئت وزیران در جلسه مورخ یکم آبان ۱۴۰۱، به پیشنهاد استانداری تهران، دستگاه‌های اجرایی مستقر در تهران را مکلف کرد تا پایان آبان ماه سال جاری، نسبت به اجرای طرح شناورسازی ساعت آغاز فعالیت خود از ساعت ۷ الی ۹ صبح به مدت ۲ ساعت اقدام نمایند. با توجه به این قرارداد میزان کار کارمندان طبق ضوابط و مقررات مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری سقف ۴۴ ساعت در هفته می‌باشد. همچنین برای خدمت رسانی بهتر و اجرای بخشنامه شناوری ساعت کار، شروع به کار برخی دستگاه‌های اجرایی به‌صورت زیر خواهد بود:

  •       شروع به کار خدمات‌رسانی بانک‌ها ساعت ۷: ۳۰ صبح تعیین می‌شود و حضور کارمندان بانک‌ها نیم ساعت زودتر می‌باشد.
  •       شروع به کار نهادهای نظامی، انتظامی و امنیتی پس از اخذ مجوزهای لازم، ساعت ۶: ۳۰ صبح و قبل از آن تعیین می­شود.
  •       ساعت شروع شیفت صبح کارخانه‌ها و کارگاه‌ها ۶: ۰۰ صبح تعیین و متناسب با آن سایر شیفت‌های کاری نیز اصلاح می‌شود.
  •       ساعت شروع به کار شیفت صبح مدارس مقطع ابتدایی شهر تهران ۸: ۳۰ صبح و مدارس مقطع متوسطه ۷: ۳۰ تعیین می‌شود…
  •       و در آخر هرگونه تردد، تخلیه و بارگیری کامیون و کامیونت از ساعت ۶: ۳۰ صبح تا ۹: ۰۰ صبح ممنوع می‌باشد.

بیشتر بخوانید: بیمه بیکاری چیست و شامل چه افرادی می شود؟

قانون شناور ساعت کاری به چه صورت است؟

قانون شناور ساعت کاری به چه صورت است؟

کدام مشاغل می‌توانند از ساعت کار شناور یا منعطف استفاده کنند؟

تمامی کارکنان در هر حرفه‌ای تا زمانی که به شرایط پایبند باشند، امکان داشتن ساعت کاری منعطف برایشان فراهم خواهد بود. کارفرما از نظر قانونی تعهد دارد که تحت هر شرایطی درخواست کارکنان خود را در نظر گیرد. بااینکه کارفرما می‌تواند درخواست کارکنان را رد کند اما برای این کار به دلایل بسیار منطقی‌ای نیاز دارد از جمله این دلایل می‌توان به ایجاد هزینه‌های بیشتر یا نیاز به ثابت بودن ساعات کاری اشاره کرد. در ادامه مقاله مشاغلی که ساعت کاری شناور برایشان قابل اجراست را بررسی خواهیم کرد.

  •       مشاغل مرتبط با تکنولوژی مانند:  مهندس نرم افزار، طراح و توسعه دهنده وب، کارشناس دیجیتال مارکتینگ یا سئو، طراح گرافیک، مدیر پروژه
  •       مشاغل فنی مانند تکنسین برق، لوله کشی، مکانیکی، نجاری، کلید سازی
  •       مشاغل مربوط به کسب و کار و فروش مانند بازاریاب محصول، مشاور مدیریتی، مشاور بازاریابی، مالک محصول، نماینده خدمات مشتریان، نماینده فروش، تحلیلگر کسب و کار
  •       مشاغل مربوط به رسانه مانند ویرایشگر و ویراستار، نماینده روابط عمومی، کپی رایتر، استراتژیست برند، وبلاگ نویس، نویسنده محتوا، مترجم

بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در قانون اداره کار؛ مدیریت مانده مرخصی پرسنل

کدام مشاغل می‌توانند از ساعت کار شناور یا منعطف استفاده کنند؟

کدام مشاغل می‌توانند از ساعت کار شناور یا منعطف استفاده کنند؟

ساعت کاری منعطف یا شناور چه مزایایی برای کارمندان دارد؟

ساعت کاری منعطف، برای کارمندان از مزایای بالایی برخوردار است، نکته‌ای که بسیاری به آن اشاره می‌کنند، داشتن زمان کافی برای انجام کارهای شخصی و مسئولیت‌های زندگی است که شناوری ساعت کاری ادارات باعث دستیابی به این امور می‌شود. اگر ساعت کاری شما شناور است می‌توانید در طول روز در کلاس‌های دلخواهتان شرکت کنید یا حتی هنگام تعمیر لوازم منزل در خانه باشید. داشتن انعطاف در کار و برنامه‌ی کاری، باعث شده تا کارمندان از زمانی که برای کار می‌گذارند بیشترین بهره را ببرند و حتی رضایت شغلی آن‌ها نیز نسبت به معمول بیشتر باشد. بسیاری از مدیران احساس می‌کنند که افراد سحرخیز سخت‌کوش هستند و برعکس آن، افراد شب زنده‌دار تنبل‌هایی بیش نیستند. در حقیقت این مورد اصلاً درست نیست چرا که افراد بسیاری در شب کار می‌کنند و در کار خود نسبت به دیگران موفق‌ترند.

مشکلات شناور شدن ساعت کار کارمندان

با داشتن ساعت کاری شناور ممکن است کار و زندگی تا حد زیادی با هم ادغام شوند. مثلا موقعی که در خانه کار می‌کنید، وجود کارهای خانه می‌تواند کارتان را تا مدتی به تعویق بیندازد و در نهایت بهره‌وری شما تا حد زیادی کاهش پیدا کند به همین دلیل شناور شدن ساعت کار نیز با مشکلاتی رو به روست که در ادامه به تعدادی از آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

بیشتر بخوانید: قانون کار چیست؟ | بررسی مهم ترین قوانین کار و تامین اجتماعی

مشکلات شناور شدن ساعت کار کارمندان

مشکلات شناور شدن ساعت کار کارمندان

کاهش کار گروهی در بین کارمندان

کار کردن در محیطی که هر کس ساعت و برنامه متفاوتی دارد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. قطعاً رفت و آمدهایی که در زمان‌های مختلف به وجود میاید می‌تواند در تمرکز کارمندان اختلال ایجاد کند و امکان ارتباط اجتماعی و هم‌صحبتی و هم‌فکری میان کارمندان نیز کمتر خواهد شد که باعث از بین رفتن صمیمیت بین اعضا گروه می‌شود. البته اگر در هفته روزهایی وجود داشته باشد که همه در ساعت مشخص به سرکار رفته و در کنار هم حضور داشته باشند تا حد زیادی این اشکال را بر طرف می‌کند.

از بین رفتن مرز بین مسئولیت های شخصی و کاری

در قانون شناوری ساعت کار شاید شما یا صاحبان مشاغل احساس کنید که همه روز در حال کار هستید. در حالی که در زمان داشتن ساعت کاری ثابت این مشکل به وجود نخواهد آمد و زمان شما بعد از ساعت کاری کاملاً در اختیار خودتان خواهد بود.

بیشتر بخوانید: همه چیز درباره قوانین اضافه کاری و اضافه کاری کارگران

از بین رفتن مرز بین مسئولیت های شخصی و کاری

از بین رفتن مرز بین مسئولیت های شخصی و کاری

کلام آخر

در این مقاله تعریفی از شناور بودن ساعت کار در ادارات، قانون شناور ساعت کاری، مشاغلی که می‌توانند از ساعت کاری شناور استفاده کنند و مزایا و مشکلات قانون کار شناور را بررسی کردیم، امیدواریم مطالب بالا برایتان مفید بوده باشد. اگر درباره این موارد سوالی دارید یا با ابهامی رو به رو هستید با ما در ارتباط باشید.

مقالات مرتبط

  1. محمد جواد مرداد 7, 1402 در 5:25 ب.ظ

    آیا ساعت کاری منعطف در قانون اداره کار هست و من میتوانم از شرکتی که در آنجا کار میکنم درخواست چنین ساعتی منعطف را بدهم ؟

    • دیجیتال مارکتینگ کسرا مرداد 8, 1402 در 2:55 ب.ظ

      با سلام خدمت شما:
      اول از همه به این مورد اشاره کنم که شناور شدن ساعت کاری به این معنی نیست که شما ساعات کمتری قرار است کار کنید
      توافقات بین شما و کارفرما انجام خواهد شد.
      باتشکر

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

چرا حفظ حریم شخصی در محیط کار اهمیت دارد؟

چرا حفظ حریم شخصی در محیط کار اهمیت دارد؟

وجدان کاری چیست

وجدان کاری چیست؟

مدل استخوان ماهی

مدل استخوان ماهی (Fishbone Diagram) چیست و چگونه رسم می شود؟

اس ام اس مارکتینگ چیست و چه مزایایی دارد؟

اس ام اس مارکتینگ چیست و چه مزایایی دارد؟

اهمال کاری چیست؟ | چگونه با اهمال کاری مقابله کنیم؟

اهمال کاری چیست؟ | چگونه با اهمال کاری مقابله کنیم؟

تعدیل نیرو چه زمانی اتفاق می افتد؟ تفاوت تعدیل و اخراج چیست؟

تعدیل نیرو چه زمانی اتفاق می افتد؟ تفاوت تعدیل و اخراج چیست؟

نمودار ون چیست و چه کاربردی دارد؟

نمودار ون چیست و چه کاربردی دارد؟ 

شایسته سالاری | مراحل رسیدن به شایسته سالاری

شایسته سالاری | مراحل رسیدن به شایسته سالاری

ماتریس آیزنهاور چیست؟

ماتریس آیزنهاور چیست؟

تعالی سازمانی چیست؟ | آشنایی با انواع مدل های تعالی سازمانی

تعالی سازمانی چیست؟ | آشنایی با انواع مدل های تعالی سازمانی

تفاوت بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد در چیست؟

تفاوت بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد در چیست؟

همه چیز درباره حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی و نحوه‌ محاسبه حقوق بازنشستگی

همه چیز درباره حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی و نحوه‌ محاسبه حقوق بازنشستگی

منظور از حق اولاد و عائله مندی چیست؟ نحوه محاسبه حق اولاد و کمک عائله مندی

منظور از حق اولاد و عائله مندی چیست؟ نحوه محاسبه حق اولاد و کمک عائله مندی

کاربرد رویکرد شش کلاه تفکر 

کاربرد رویکرد شش کلاه تفکر 

اسکرام چیست

اسکرام چیست؟ | نقش تکنیک اسکرام (scrum) در مدیریت سازمان ها  

بررسی قانون سختی کار و شرایط دریافت سختی کار 

بررسی قانون سختی کار و شرایط دریافت سختی کار 

لیست مهم‌ترین تجهیزات دوربین مداربسته؛ لوازم جانبی مورد نیاز جهت نصب دوربین 

لیست مهم‌ترین تجهیزات دوربین مداربسته

معرفی دوربین پین هول مدار بسته + قیمت و خرید دوربین مداربسته پین هول pinhole

معرفی دوربین پین هول مدار بسته + قیمت و خرید دوربین مداربسته پین هول pinhole

همه چیز درباره مالیات بر دارایی؛ معرفی انواع مالیات بر ثروت 

همه چیز درباره مالیات بر دارایی؛ معرفی انواع مالیات بر ثروت 

سازمان داده محور چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ 

سازمان داده محور چیست و چه ویژگی هایی دارد؟