خلاقیت و کارآفرینی

خلاقیت و کارآفرینی

خلاقیت منجر به بهبود شیوه های تجارت می گردد. حتی بین محصولاتی که چندین سال عرضه می شوند، آن کالایی که با نوآوری همراه باشد شانس بیشتری دارد.

در دنیای اقتصادی امروز، خلاقیت کارآفرینی عامل اصلی پیشرفت محسوب می شود. کارآفرینان با مهارت و ابتکار نیازهای جدید جامعه را پیش بینی نموده و نقش اساسی در اقتصاد کشور دارند. کارآفرینی که بتواند یک استارتاپ موفق راه اندازی کند، سود مالی، شهرت و فرصت رشد مدوام کسب می کند. خلاقیت و کارآفرینی در کنار هم منجر به موفقیت خواهند شد.

ویژگی فرآیند کارآفرینی

نوآوری: ذهن کارآفرین دائم در حال پیدا کردن ایده و فرصت های جدید برای نوآوری است. تلاش مستمر، پشتکار و آگاهی از صفات مهم شخص کارآفرین هستند. فرآیند کارآفرینی شامل بررسی متدوام جریان کسب و کارها و تلاش برای پیدا کردن راه های با هزینه و زمان کمتر است. در حقیقت کارآفرین برای بهینه سازی تجارت تلاش می کند.

اهمیت اقتصادی: کارآفرین برای استفاده کامل از منابع بدون اسراف برنامه ریزی می کند. همین بهره گیری درست از منابع به حفظ ثروت و افزایش ارزش اقصادی سازمان کمک می نماید.

خلاقیت و نوآوری؛ خلاقیت منجر به سود بیشتر: در فرآیند کارآفرینی با ایده های نو، سودآوری افزایش می یابد. در نتیجه با سودآوری بیشتر به فرد هم پاداش داده می شود. این سود حاصل انجام ایده های جدید یا ارایه خدمات و محصولات نوآورانه است.

ریسک پذیری: ذات کارآفرینی حول محور شجاعت و توانایی ریسک می چرخد. برای سود بیشتر باید صبورانه دل به خطرها سپرد. این زمان، خطر و تلاش متدوام ریسکی است که کارآفرین باید آن را بپذیرد.

فرصت های شغلی: خلاقیت وکارآفرینی مسیری برای ایجاد شغل های جدید است. با نوآوری و سود این فرصت های شغلی در اختیار جوانان قرار گرفته و در نتیجه چرخه اقتصادی کشور حرکت می کند.

علت اهمیت خلاقیت برای کارآفرینان

یکی از مهم ترین نیازهای کارآفرین داشتن تفکر خلاق است. خلاقیت به فرد اجازه می دهد، وسیع تر فکر کرده و بیشتر مشاهده کند.

ویژگی فرآیند کارآفرینی

خلاقیت کارآفرینی چگونه منجر به موفقیت می شود؟

ارایه ایده های جدید با مزیت رقابتی: در حقیقت کارآفرین با ارایه ایده های جدید، در عرصه کاری خود رقابت ایجاد می کند. هر چقدر ایده ناب و منحصر به فردتر باشد، سودآوری بیشتری خواهد داشت.

پیگیری ایده های جدید برای توسعه محصول: خلاقیت منجر بدست آوردن روش هایی برای بهبود محصول و یا خدمات سازمان می شود.

فکر بدون مرز: تخیل از ویژگی های اصلی کارآفرین است. با این خصوصیت می تواند بی توجه به محدودیت ها فکر کند و برای خیال خود مرزی قائل نباشد. در نتیجه توانایی از بین بردن کلیشه ها و ایجاد راهکارهای جدید را خواهد داشت.

بیشتر بخوانید: مهارت حل مسئله (Problem-solving skill) چرا انقدر مهم است؟

خلاقیت کارآفرینی چگونه منجر به موفقیت می شود؟

چگونه خلاقیت و کارآفرینی با هم پیوند دارند؟

کارآفرینان تجارت و خلاقیت را مرتبط می کنند. در شرایط امروزی با صنعتی شدن بیش از اندازه و تولید انبوه محصولات، محدودیت برای دسترسی وجود ندارد. اما در این بازار تاجر چگونه می تواند محصول خود را متمایز کند؟ چطور محصول خود را در ذهن خریدار ماندگار کند؟ چگونه انتخاب اول مشتری باشد؟ ذهن خلاق به تمامی این سوالات پاسخ می دهد. خلاقیت منجر به بهبود شیوه های تجارت می گردد. حتی بین محصولاتی که چندین سال عرضه می شوند، آن کالایی که با نوآوری همراه باشد شانس بیشتری دارد.

خلاقیت با توانایی تخیل امکان پذیر است. ذهن خلاق به جزیره هایی می رود که تا کنون کسی به آنجا نرفته است. کارآفرین با خلاقیت می تواند هنجارها را کنار بگذارد و تحول رقم بزند. پس به طور کلی کارآفرین باید توانایی ارایه ایده های خلاقانه را داشته باشد. کارآفرین خلاق به دنبال مدل های تجاری همراه با ایده های نوآورانه است. این شخص شکافی بین نوآوری و رویکرد سنتی ایجاد می کند. در واقع خلاقیت به عنوان یک مهارت باید در کارآفرینان وجود داشته باشد.

چگونه خلاقیت و کارآفرینی با هم پیوند دارند؟

ویژگی های کارآفرین خلاق چیست؟

  • کارآفرین ایده هایش را به اشتراک می گذارد و توانایی شنیدن نکات منفی و انتقاد را دارد.
  • کارآفرین از اینکه پا از کلیشه فراتر بگذارد نمی ترسد و همیشه به دنبال پیدا کردن راه های جدید است.
  • کارآفرین به دنبال روال متدوال و همیشگی نیست. این شخص از قدم گذاشتن در راه جدید ابایی ندارد.
  • کارآفرین خلاق می داند هیچ چیز به اندازه کافی خوب نیست و همیشه راهی برای بهتر شدن وجود دارد.
  • کارآفرین در قدم اول ایده های خود را آزمایش می کند. در مرحله بعد یادگیری از تجربه و در نهایت اجرای آنچه آموخته است.
برچسب ها:
لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

ابزاری جامع برای ساماندهی منابع انسانی در بوشهر

نرم افزار مدیریت پرسنل؛ ابزاری جامع برای ساماندهی منابع انسانی در بوشهر

راهکاری نوین برای مدیریت منابع انسانی در بوشهر

حضور و غیاب در صنایع نفت: راهکاری نوین برای مدیریت منابع انسانی در بوشهر

مدیریت منابع انسانی در مراکز درمانی و علوم پزشکی

مدیریت منابع انسانی در مراکز درمانی و علوم پزشکی

افزایش کارایی در مدیریت پرسنل

گام‌هایی به سوی افزایش کارایی در مدیریت پرسنل

۵ نشانه که زمان تعویض سیستم منابع انسانی سازمان شما فرا رسیده

۵ نشانه که زمان تعویض سیستم منابع انسانی سازمان شما فرا رسیده

آیا سیستم های حضور و غیاب قادر به پیش بینی استعفا و جایگزینی نیروی کار هستند ؟

همه چیز در سیطره هوش مصنوعی :  آیا سیستم های حضور و غیاب قادر به پیش بینی استعفا و جایگزینی نیروی کار هستند ؟

Twenty-four-hour attendance tracking

زنجیر های دیجیتالی یا آزادی هوشمند ؟ اصول اخلاقی در باب نظارت بیست و چهار ساعته حضور و غیاب

توهم حضور : آیا کارمندان شما حقیقتا سر کار هستند ؟

توهم حضور : آیا کارمندان شما حقیقتا سر کار هستند ؟

10 Most Useful Reports for HR Decisions1

10 گزارش پرکاربرد برای تصمیمات منابع انسانی

Employee information security with software4

چگونه نرم افزارهای منابع انسانی می‌توانند از اطلاعات کارکنان محافظت کنند؟

Improving human resource management

چگونه می‌توان از ابزارهای جدید مانند هوش مصنوعی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و تصمیم‌گیری‌های پیچیده استفاده کرد؟

فرآیند حضور و غیاب را به‌طور دقیق‌تر و مؤثرتری پیاده‌سازی کنم

چگونه می‌توانم فرآیند حضور و غیاب را به‌طور دقیق‌تر و مؤثرتری پیاده‌سازی کنم؟

مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز

مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز و راه حل های آن

مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

نظارت بر تردد پرسنل و تاثیر آن در بهبود فرایند های سازمان

چطور نظارت بر تردد پرسنل می‌تواند به بهبود فرآیندهای داخلی سازمان کمک کند؟

چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

چرا نیاز به سیستم‌های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است؟

چرا نیاز به سیستم‌های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است؟

Ten advantages of using attendance software

۱۰ مزیت استفاده از نرم افزار حضور و غیاب آنلاین برای کسب و کار های بزرگ

چرا نیاز به سیستم های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است

چرا نیاز به سیستم های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است ؟

مدیریت منابع انسانی در شرکت های جهانی

مدیریت منابع انسانی در شرکت های جهانی