سیستم‌ حضور غیاب: کلید افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه ‌ها

افزایش بهره وری و کاهش هزینه
دیجیتال مارکتینگ کسرا

سیستم‌های حضور و غیاب با رهگیری دقیق ورود و خروج کارکنان، بهره‌وری را افزایش داده و هزینه‌ها را کاهش می‌دهند. این سیستم‌ها از تکنولوژی‌های مدرن مانند RFID و بیومتریک استفاده می‌کنند تا دقت و شفافیت را در ثبت ساعات کاری افزایش دهند و از تقلب جلوگیری کنند. داده‌های حقیقی ارائه شده توسط این سیستم‌ها به مدیران کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های بهتری داشته باشند و برنامه‌ریزی منابع بهینه‌تری انجام دهند.

از بین ابزارهای مختلفی که در جعبه ابزار مدیریتی کارفرما یافت می‌ شود، سیستم‌ های کنترل حضور و غیاب به سبب نقش انکار ناپذیری که در افزایش بهره‌وری و مدیریت و کاهش هزینه‌ ها دارند، از اهمیت ویژه ای برخوردارند. سیستم‌ های کنترل رفت و آمد پرسنل که بر حضور کارکنان نظارت دارند، دست در دست فناوری، مسیری طولانی را، از روزهای استفاده از کارت پانچ تا به امروز طی کرده اند. این سیستم ها طیف وسیعی ای را در بر می‌ گیرند؛ از دستگاه‌ های ساعت زنی ساده گرفته تا تجهیزات پیشرفته و مدرن بیومتریک. در این عصر تحولات دیجیتالی، استفاده از سیستم‌ های حضور و غیاب دیگر یک امر تجملی و اختیاری محسوب نمی‌ شود، بلکه مؤلفه ای مهم برای بقا و رقابت در بازار همواره در حال پیشرفت به حساب می آید.

افزایش بهره‌وری از طریق رهگیری و ثبت دقیق حضور و غیاب 

رهگیری و ثبت دقیق حضور پرسنل، عاملی اساسی در افزایش بهره‌وری عملیاتی به شمار می ‌آید. شیوه ‌های سنتی ثبت حضور و غیاب و ورود و خروج کارکنان، مانند مدخل ‌هایی که به صورت دستی ثبت می‌ شوند، مستعد خطا، دستکاری و تقلب می‌ باشند. در مقابل، سیستم ‌های خودکار ثبت حضور و غیاب مانند فناوری رادیو شناسه (RFID)، اسکن بیومتریک و جی‌پی‌اس به طور دقیق عمل رهگیری و ثبت حضور و غیاب افراد را در هر روز کاری انجام می ‌دهند. این دقت بالا در ثبت حضور و غیاب کارکنان، از بروز اختلافات و ناهم‌خوانی در مورد ساعات کاری جلوگیری کرده و به کارفرمایان این اطمینان را می ‌دهد که پرسنل دقیقا بر طبق ساعات کاری سپری شده حقوق می ‌گیرند. از این رو، اصول شفافیت و انصاف نیز در سازمان رعایت می ‌شوند.

داده‌ های حقیقی و تصمیم گیری 

یکی از ارزشمندترین مزایای سیستم ‌های مدرن نرم افزار حضور غیاب توانایی آن ها در فراهم نمودن داده ‌های حقیقی می ‌باشد. مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی می توانند از طریق این داده‌ ها به جدیدترین اطلاعات در خصوص الگوهای رفتاری و حضور و غیاب نیروی کار خود دست یابند. این دسترسی فوری به داده‌ ها، فرایند تصمیم ‌گیری را سرعت می ‌بخشد. به عنوان مثال، اگر در یکی از بخش های سازمان، الگوی غیبت زیاد مشاهده شود، مدیران مربوط می ‌توانند به سرعت علل این موضوع را پیگیری و برطرف نمایند. این رویکرد عملی به افزایش بهره‌وری، تولید و کاهش اختلافات کمک می کند. 

یکپارچگی و ادغام با سیستم‌ های پرداخت

ادغام سیستم‌ های ثبت حضور و غیاب با نرم ‌افزارهای پرداختی، بهره‌وری را بیش از پیش افزایش می ‌دهد. رکورد های خودکار سیستم ثبت حضور و غیاب به طور مستقیم وارد سیستم پرداختی شده و به طور چشمگیری موجب کاهش زمان مصرفی و فعالیت‌ های اضافه در فرایند پرداخت می ‌گردد. این ادغام و یکپارچگی، ریسک خطا در محاسبه ساعات کار، اضافه کار و مرخصی را کاهش داده و موجب پرداخت دقیق و به موقع حق الزحمه به پرسنل می‌ گردد. در نتیجه یکپارچگی سیستم ثبت حضور و غیاب با سیستم پرداختی، بار اجرایی از دوش دپارتمان‌ های منابع انسانی برداشته شده و به آن ها امکان تمرکز بر روی اهداف مهم‌ تر و استراتژیک داده می‌ شود.

کاهش هزینه‌ ها از طریق کاهش غیبت و دزدی زمان 

یکی از مزایای مالی و مستقیم سیستم ‌های کنترل حضورغیاب، به حداقل رساندن غیبت‌ها و دزدی زمان می ‌باشد. غیبت به هر دلیلی که باشد؛ از جمله بیماری، مسائل شخصی یا مرخصی موافقت نشده، به طور چشمگیری بر بهره‌وری اثر سوء می ‌گذارد. سیستم ‌های حضور و غیاب خودکار به سازمان‌ ها این امکان را می‌ دهند تا بر حضور و غیاب پرسنل به طور حقیقی نظارت داشته باشند و خط مشی و سیاست‌ های مربوط به حضور افراد را با جدیت بیشتری دنبال کنند. به علاوه، قابلیت‌ هایی مانند تایید بیومتریکی از تقلب و ثبت حضور فرد غایب توسط دیگری جلوگیری کرده و صرفاً حضور افراد حاضر در محیط کار ثبت می ‌گردد.

برنامه ‌ریزی و تخصیص بهینه منابع 

برنامه ریزی و تهیه جدول زمانبندی کاری مناسب نیز از دیگر بخش ‌هایی است که تحت تاثیر سیستم‌ های کنترل تردد قرار دارد. این سیستم‌ ها با تجزیه و تحلیل داده‌ های قدیمی و جدید مربوط به حضور و غیاب کارکنان، تعداد پرسنل مورد نیاز را با دقت بالایی پیش بینی می ‌کند. این قابلیت به سازمان‌ ها این امکان را می‌ دهد تا به نحوی برنامه ‌ریزی کنند که میان نیروی کار و حجم کاری که باید انجام شود، توازنی مناسب برقرار گردد. به این ترتیب، برای هر یک از دوره های زمانی، پرسنل به تعداد کافی، نه بیش از ظرفیت و نه کمتر از آن، تعیین خواهد شد. برنامه ‌ریزی بهینه نه تنها موجب افزایش بهره‌وری می ‌شود، بلکه با پیشگیری از به کارگیری پرسنل بیش از حد مورد نیاز، از هزینه‌ های پرداختی به نیروی کار اضافه جلوگیری می گردد.

مطابقت با مقررات و قوانین کار 

رعایت مقررات و قوانین کار، یکی از جنبه‌ های بسیار مهم مدیریت نیروی کار محسوب می ‌شود. سیستم‌ های حضور غیاب به سازمان‌ ها در رعایت الزامات مرتبط با ساعات کار، اضافه کار و مرخصی کمک می ‌کنند. رکورد هایی که به صورت خودکار در سیستم ثبت شده‌ اند، یک زنجیره عطف حسابرسی مطمئن ارائه می‌ دهند که به موجب آن، شرکت‌ ها از درگیر شدن در منازعات حقوقی و پرداخت جریمه به دلیل عدم رعایت قوانین کار در امان می ‌مانند. این امر نه تنها از اعمال جریمه ‌های سنگین جلوگیری می ‌کند، بلکه به حفظ اعتبار و خوش نامی شرکت در رعایت حقوق کارکنان نیز کمک می‌ نماید.

مدیریت مرخصی از طریق گردش کار پرسنل 

کارکنان سازمان می ‌توانند به طور مستقیم، درخواست مرخصی خود را از طریق قابلیت گردش کار پرسنل در سیستم‌ های ثبت حضور و غیاب ثبت کنند، و از آن سو مدیران می ‌توانند از همین طریق درخواست آن ها را تایید یا رد نمایند. بدین روش، مدیریت غیبت‌ ها با سهولت بیشتری انجام شده و از اتلاف وقت جلوگیری می ‌شود.

با توجه به مزایای سیستم ‌های ثبت حضور غیاب که در این مقاله به چند مورد اشاره کردیم، این سیستم‌ ها محرک اصلی افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه ‌ها در سازمان‌ ها می ‌باشند. یک نرم‌ افزار حضور و غیاب پیشرفته با قابلیت‌ های متعدد خود نظیر رهگیری دقیق و ثبت ورود و خروج کارکنان، ارائه داده‌ های حقیقی جهت تصمیم گیری مدیران و یکپارچگی و ادغام با سیستم‌ های پرداختی موجب ارتقای بهره‌وری عملیاتی و پرداخت به موقع و منصفانه حق الزحمه به پرسنل می گردد.

با پیشرفت پیوسته فناوری، بر قابلیت‌ های سیستم‌ های کنترل تردد نیز افزوده می‌ شود و هر بار شاهد رونمایی از امکانات پیشرفته این سیستم ‌ها در حوزه مدیریت نیروی کار هستیم. سازمان هایی که به دنبال افزایش بهره‌وری و تولید خود هستند، باید بدانند که سرمایه ‌گذاری در تهیه سیستم ‌های ثبت حضور غیاب پیشرفته و مدرن، تصمیمی عاقلانه، استراتژیک و پربازده خواهد بود.

نرم‌ افزار حضور غیاب

معرفی نرم افزار حضور غیاب پیشرفته کسرا 

یکی از تولیدکنندگان نام آشنا، پیشرو و موفق در زمینه سیستم ‌های حضور و غیاب و کنترل تردد مدرن کارکنان سازمان های بزرگ شرکت حضور غیاب کسرا می‌ باشد. نرم‌ افزار حضور و غیاب کسرا از قابلیت‌ های بسیار زیادی برخوردار است؛ از جمله فضا و دسترسی‌ های آسان و یادگیری سریع در عین مدرن بودن، امکان محدود کردن تعریف هر پرسنل روی دستگاه‌ های خاص، دارا بودن بیش از بیست فرمت خروجی برای گزارش گرفتن، امکان رصد کردن وضعیت حضور پرسنل به صورت آنلاین، امکان اعطای دسترسی های متنوع به پرسنل با درجه کاری مختلف، دارا بودن سیستم کارتخوان پرسنل، برنامه حضور غیاب، سیستم مدیریت کارکرد و…. . برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره با متخصصان کسرا در ارتباط باشید.

لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

مدیریت منابع انسانی در کارخانجات صنعتی copy

نحوه مدیریت منابع انسانی در کارخانجات صنعتی چگونه است؟

روش های نوین مدیریت زمان copy

روش‌ های نوین مدیریت زمان و حضور کارکنان در شرکت‌ های خدماتی پیشرو 

حضور و غیاب و رضایت شغلی copy

تاثیرات مثبت استفاده از سیستم حضور غیاب بر رضایت شغلی کارکنان

روش های نوین مدیریت منابع انسانی copy

توسعه کسب و کارها با روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی چگونه است؟

افزایش بهره وری و کاهش هزینه

سیستم‌ حضور غیاب: کلید افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه ‌ها

مدیریت تردد شرکت های بزرگ2

تکنیک‌ های مدیریت تردد کارکنان شرکت‌ های بزرگ در جهان

تاثیر حضور پرسنل بر عملکرد شرکت

حضور غیاب پرسنل چه تاثیری برعملکرد شرکت دارد؟ 

حضور و غیاب سازمان های بزرگ copy

بهترین نرم‌افزار حضور غیاب برای سازمان های بزرگ

چرا حفظ حریم شخصی در محیط کار اهمیت دارد؟

چرا حفظ حریم شخصی در محیط کار اهمیت دارد؟

وجدان کاری چیست

وجدان کاری چیست؟

اصول و فواید انتقاد سازنده؛ تفاوت انتقاد سازنده و مخرب 

اصول و فواید انتقاد سازنده؛ تفاوت انتقاد سازنده و مخرب 

مدل استخوان ماهی

مدل استخوان ماهی (Fishbone Diagram) چیست و چگونه رسم می شود؟

اس ام اس مارکتینگ چیست و چه مزایایی دارد؟

اس ام اس مارکتینگ چیست و چه مزایایی دارد؟

اهمال کاری چیست؟ | چگونه با اهمال کاری مقابله کنیم؟

اهمال کاری چیست؟ | چگونه با اهمال کاری مقابله کنیم؟

تعدیل نیرو چه زمانی اتفاق می افتد؟ تفاوت تعدیل و اخراج چیست؟

تعدیل نیرو چه زمانی اتفاق می افتد؟ تفاوت تعدیل و اخراج چیست؟

نمودار ون چیست و چه کاربردی دارد؟

نمودار ون چیست و چه کاربردی دارد؟ 

شایسته سالاری | مراحل رسیدن به شایسته سالاری

شایسته سالاری | مراحل رسیدن به شایسته سالاری

تکنیک ساندویچ

تکنیک ساندویچ چیست؟

ماتریس آیزنهاور چیست؟

ماتریس آیزنهاور چیست؟

تعالی سازمانی چیست؟ | آشنایی با انواع مدل های تعالی سازمانی

تعالی سازمانی چیست؟ | آشنایی با انواع مدل های تعالی سازمانی