کاتالوگ

حضور و غیاب

لیست دسته بندی ها

برگزیده حضور و غیاب

تصمیم‌گیری داده‌محور در منابع انسانی

تصمیم‌گیری داده‌محور در منابع انسانی

18 تیر 1404
پشتیبانی از قوانین کار ایران در نرم افزار حضور و غیاب

پشتیبانی از قوانین کار ایران در نرم افزار حضور و غیاب

4 تیر 1404
Digital transformation in human resource management

تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی: آیا کسب‌وکار شما آماده است؟

27 خرداد 1404
مدیریت منابع انسانی در صنایع بزرگ خوزستان

چالش های مدیریت منابع انسانی در صنایع بزرگ خوزستان

15 خرداد 1404
How to manage time

نحوه مدیریت زمان در استان خوزستان

8 خرداد 1404
A guide to choosing attendance software

راهنمای انتخاب نرم‌افزار حضور و غیاب: ویژگی‌های ضروری که نباید نادیده بگیرید

6 خرداد 1404
بررسی اثر بخشی سیستم های هوش مصنوعی در کارکرد های منابع انسانی

بررسی اثر بخشی سیستم های هوش مصنوعی در کارکرد های منابع انسانی

2 خرداد 1404
هفت راهکار موثر در مدیریت نیروی انسانی در شرکت های بزرگ

هفت راهکار موثر در مدیریت نیروی انسانی در شرکت های بزرگ

31 اردیبهشت 1404
سیستم مدیریت نیروی انسانی در بندر عباس

سیستم مدیریت نیروی انسانی در بندر عباس

16 اردیبهشت 1404
ابزاری جامع برای ساماندهی منابع انسانی در بوشهر

نرم افزار مدیریت پرسنل؛ ابزاری جامع برای ساماندهی منابع انسانی در بوشهر

8 اردیبهشت 1404
تصمیم‌گیری داده‌محور در منابع انسانی
بدون نظر

تصمیم‌گیری داده‌محور در منابع انسانی

18 تیر 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
5 Common Mistakes in Employee Traffic Management
بدون نظر

۵ اشتباه رایج در مدیریت تردد کارکنان و راهکار آن‌ها

28 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
چرا عدم پیگیری دقیق ساعات کاری منجر به افت عملکرد سازمان می شود ؟
بدون نظر

تاثیر عدم پیگیری و گزارشگری دقیق زمان بر افت بهره وری

25 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
time attendance software purchasing guide
بدون نظر

راهنمای خرید نرم افزار حضور و غیاب برای سازمان‌های بزرگ

21 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
Managed traffic without a physical device3
بدون نظر

آیا می‌توان بدون دستگاه فیزیکی تردد را مدیریت کرد؟

19 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
سیستم‌های حضور و غیاب با اثر انگشت در مقایسه با اپلیکیشن موبایل
بدون نظر

حضور و غیاب با اثر انگشت یا اپلیکیشن موبایل؟ بررسی مزایا و معایب

18 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
مدیریت منابع انسانی در صنایع بزرگ خوزستان
بدون نظر

چالش های مدیریت منابع انسانی در صنایع بزرگ خوزستان

15 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
آیا ممکن است چند دستگاه حضور و غیاب را با نرم افزار یکپارچه کرد؟
بدون نظر

آیا ممکن است چند دستگاه حضور و غیاب را با نرم افزار یکپارچه کرد؟

12 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
تأثیر مدیریت نیروی کار در صنایع غذایی: کلید بهبود بهره‌وری و کیفیت
بدون نظر

تأثیر مدیریت نیروی کار در صنایع غذایی: کلید بهبود بهره‌وری و کیفیت

11 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
مدیریت منابع انسانی در دنیای مدرن: چالش‌ها و راهکارها
بدون نظر

مدیریت منابع انسانی در دنیای مدرن: چالش‌ها و راهکارها

11 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
5 Benefits of Using a Web Based Time and Attendance System
بدون نظر

۵مزیت کلیدی استفاده از سیستم حضور و غیاب مبتنی بر وب

10 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
دستگاه حضور و غیاب در هرمزگان
بدون نظر

دستگاه حضور و غیاب در هرمزگان

9 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
نقش و اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بافت بهداشت و درمان
بدون نظر

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بافت بهداشت و درمان

7 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
۱۰ مزیت کلیدی استفاده از نرم‌افزار ردیابی حضور و غیاب (با تمرکز بر اپلیکیشن‌های هوشمند)
بدون نظر

10 مزیت استفاده از نرم افزار ردیابی حضور و غیاب

5 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
نحوه انتخاب نرم افزار حضور وغیاب مناسب
بدون نظر

راهنمای جامع انتخاب نرم افزار حضور و غیاب مناسب برای سازمان‌ها

4 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
تاثیر انگیزش کارکنان بر بهبود عملکرد و وفاداری
بدون نظر

تاثیر انگیزش کارکنان بر بهبود عملکرد و وفاداری

3 خرداد 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
هفت راهکار موثر در مدیریت نیروی انسانی در شرکت های بزرگ
بدون نظر

هفت راهکار موثر در مدیریت نیروی انسانی در شرکت های بزرگ

31 اردیبهشت 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
استفاده موثر از نرم افزار حضور و غیاب
بدون نظر

نحوه استفاده موثر از نرم افزار حضور و غیاب

31 اردیبهشت 1404 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا