ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا

ویژگی های سیستم مدیریت کارانه
واحد دیجیتال مارکتینگ کسرا
1402/01/07

در برخی سازمان ها مبلغ کارانه به مدیران ارشد هر بخش داده می­ شود تا به روش خود پاداش ها را بین پرسنل تقسیم کنند. اما متاسفانه مدیران ارشد معیاری برای ارزیابی دقیق پرسنل در اختیار ندارند و تنها با شناختی که از نیروهای خود دارند، پاداش ها را تقسیم می­ کنند. شرکت مهندسی کسرا برای حل این مشکل سیستمی به نام سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری طراحی کرده است که بخشی از سامانه اتوماسیون حضور و غیاب کسرا است.

سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره ­وری کسرا چیست؟ آیا با استفاده از این سیستم میتوان به ارزیابی عملکرد پرداخت و بر این اساس به پرسنل کارانه پرداخت کرد؟ در بسیاری از سازمان های دولتی و شرکت های دیگر برای جبران پایین بودن میزان حقوق پایه پرسنل، علاوه بر حقوق آن ها پاداش ­هایی را با عنوان کارانه در نظر می­ گیرند که به صورت ماهانه یا سه ماهه پرداخت می شود.

نحوه ی محاسبه و پرداخت این پاداش در تمامی سازمان ها با یکدیگر تفاوت دارد و جزو مواردی است که جای بحث دارد. در واقع پاداش بهره ­وری باید بر اساس میزان شایستگی و خدمات هر فرد در طول آن دوره به وی پرداخت شود. در برخی سازمان ها مبلغ کارانه به مدیران ارشد هر بخش داده می­ شود تا به روش خود پاداش ها را بین پرسنل تقسیم کنند. اما متاسفانه مدیران ارشد معیاری برای ارزیابی دقیق پرسنل در اختیار ندارند و تنها با شناختی که از نیروهای خود دارند، پاداش ها را تقسیم می­ کنند.

ویژگی­ های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره ­وری کسرا 

شرکت مهندسی کسرا برای حل این مشکل سیستمی به نام سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری طراحی کرده است که بخشی از سامانه حضور و غیاب آنلاین کسرا است.

معرفی سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری

از جمله ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا این است که شرایط مناسبی را برای پرداخت مستمر کارانه و ارزیابی پرسنل از سوی مدیران فراهم می­ کند. به صورت اجمالی روش کار به این صورت است که یک سری آیتم های تشویقی در سیستم تعریف شده است تا مدیران بتوانند نظرات خود را نسبت به پرسنل ارائه نمایند و بر این اساس مبلغ کارانه مشخص شود.

مطلب مرتبط: نرم افزار کارانه چیست و چگونه به سازمان ها کمک می کند؟

ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

در ابتدا می­ توان دوره زمانی پرداخت کارانه را در سیستم تعیین کرد که به صورت ماهانه، سه ماه، شش ماهه و … باشد؛ چرا که روش کار و سیاست های هر سازمانی متفاوت با دیگری است. برای میزان توزیع آیتم های کارانه در سازمان هایی که تشویق را به صورت آیتم هایی مانند اضافه کار، تعطیل کاری و یا کشیک می ­بینند؛ می ­توان سقف تعریف کرد.

امکانات سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

همچنین می­ توان آیتم های ارزیابی را به دلخواه و بودجه ریالی کارانه را با توجه به محقق شدن برخی شرایط، تعریف کرد. بر اساس آیتم های موجود و آیتم های جدید تعریف شده، امکان تعریف فرم های اعطای کارانه نیز وجود دارد. دیگر ویژگی های سیستم مدیریت کارانه کسرا صورت زیر است:

  • تعریف سهمیه هر واحد بر اساس درصدی از مقدار کل کارانه.
  • تعریف محدودیت‌های سرجمع و میانگین بر اساس واحد سازمانی در مورد اعطای آیتم‌های کارانه.
  • تعریف انواع محدودیت‌های فردی به صورت سقف و کف فردی.
  • امکان اعطای کارانه به افرادی که چند سمت در چارت دارند و یا افرادی که علاوه بر چارت رسمی، بر روی چند پروژه دیگر کار می‌کنند.
  • امکان تعریف اینکه از توزیع تمامی بودجه کارانه توسط مدیر جلوگیری شود تا بخشی از بودجه برای استفاده در ماه های بعد ذخیره گردد.
  • نمایش آیتم‌های اعطا شده تا به حال، و نمایش لحظه‌ای محدودیت‌های تعریف شده در هنگام اعطای کارانه به مدیر.
  • امکان تعریف گردش کار برای انواع آیتم‌های ارزیابی عملکرد و کارانه به دلخواه.
  • نمایش لحظه‌ای سرجمع کارانه دریافتی به مدیر درمورد افرادی که از چند محل کارانه دریافت می­ نمایند.
  • نمایش سرجمع مقدار کارانه قابل توزیع توسط مدیر بر اساس میزان ماه جاری و مقدار ذخیره شده از ماه‌های قبل
  • امکان نمایش خود مدیر در لیست اعطایی کارانه و همچنین امکان نمایش مدیر در لیست مافوق به جای نمایش در لیست واحد خود.

امکانات سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

یکی از انواع مزایای گوناگونی که برای سازمان های استفاده کننده از  سیستم حضور غیاب کسرا وجود دارد. سیستم مدیریت کارانه است. چرا که محاسبه، توزیع و پرداخت کارانه پرسنل مسئولیتی سخت، مهم و مستمر است.

مدیریت کارانه یا پیش از آن ارزیابی عملکرد باید به صورت عادلانه و بر اساس ارزیابی های دقیق تک تک پرسنل انجام گیرد و به همین دلیل نمی ­توان آن را بر عهده مدیرانی گذاشت که در حد توان مسئولیت های دیگر را عهده دار هستند و دیگر ظرفیتی برای پردازش چنین مسئولیتی ندارند.

از این رو با استفاده از سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا می ­توان این پروسه مهم در سازمان را با خیال راحت، دقت و سرعت بیشتر انجام داد.

ما در کسرا آماده ارائه مشاوره به شما هستیم

لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

بهترین اپلیکیشن حضور و غیاب

معرفی بهترین اپلیکیشن حضور و غیاب ایرانی و خارجی

انواع اسکنر اثر انگشت

آشنایی با انواع اسکنر اثر انگشتی

نرم افزار ژتون غذا

نرم افزار ژتون غذای کسرا راهکاری برای مدیریت سلف و غذا خوری

نرم افزار حضور و غیاب و حقوق و دستمزد

نرم افزار حضور و غیاب و حقوق و دستمزد و کاربردهای آن

تخلیه اطلاعات دستگاه حضور و غیاب

3 شیوه کاربردی تخلیه اطلاعات دستگاه حضور و غیاب در سازمان ها

سیستم حضور و غیاب هوشمند مدارس

اهمیت نصب و به کارگیری سیستم حضور و غیاب هوشمند مدارس

دستگاه حضور و غیاب تشخیص عنبیه

دستگاه حضور و غیاب تشخیص عنبیه؛ شناسایی با عنبیه چشم

نرم افزار حضور و غیاب آیفون (آی او اس iOS)

نرم افزار حضور و غیاب آیفون (آی او اس iOS)؛ راهکاری ساده برای کنترل تردد پرسنل

حضور و غیاب در قانون کار

حضور و غیاب در قانون کار؛ بررسی قوانین حضور و غیاب کارکنان در سازمان ها

Thinking, Fast and Slow کتاب تفکر سریع و کند

کتاب تفکر سریع و کند؛ کنترل مغز و ذهن خود را در دست بگیرید