ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا

ویژگی های سیستم مدیریت کارانه

در برخی سازمان ها مبلغ کارانه به مدیران ارشد هر بخش داده می­ شود تا به روش خود پاداش ها را بین پرسنل تقسیم کنند. اما متاسفانه مدیران ارشد معیاری برای ارزیابی دقیق پرسنل در اختیار ندارند و تنها با شناختی که از نیروهای خود دارند، پاداش ها را تقسیم می­ کنند. شرکت مهندسی کسرا برای حل این مشکل سیستمی به نام سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری طراحی کرده است که بخشی از سامانه اتوماسیون حضور و غیاب کسرا است.

سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره ­وری کسرا چیست؟ آیا با استفاده از این سیستم میتوان به ارزیابی عملکرد پرداخت و بر این اساس به پرسنل کارانه پرداخت کرد؟ در بسیاری از سازمان های دولتی و شرکت های دیگر برای جبران پایین بودن میزان حقوق پایه پرسنل، علاوه بر حقوق آن ها پاداش ­هایی را با عنوان کارانه در نظر می­ گیرند که به صورت ماهانه یا سه ماهه پرداخت می شود.

نحوه ی محاسبه و پرداخت این پاداش در تمامی سازمان ها با یکدیگر تفاوت دارد و جزو مواردی است که جای بحث دارد. در واقع پاداش بهره ­وری باید بر اساس میزان شایستگی و خدمات هر فرد در طول آن دوره به وی پرداخت شود. در برخی سازمان ها مبلغ کارانه به مدیران ارشد هر بخش داده می­ شود تا به روش خود پاداش ها را بین پرسنل تقسیم کنند. اما متاسفانه مدیران ارشد معیاری برای ارزیابی دقیق پرسنل در اختیار ندارند و تنها با شناختی که از نیروهای خود دارند، پاداش ها را تقسیم می­ کنند.

ویژگی­ های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره ­وری کسرا 

شرکت مهندسی کسرا برای حل این مشکل سیستمی به نام سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری طراحی کرده است که بخشی از سامانه حضور و غیاب آنلاین کسرا است.

معرفی سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری

از جمله ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا این است که شرایط مناسبی را برای پرداخت مستمر کارانه و ارزیابی پرسنل از سوی مدیران فراهم می­ کند. به صورت اجمالی روش کار به این صورت است که یک سری آیتم های تشویقی در سیستم تعریف شده است تا مدیران بتوانند نظرات خود را نسبت به پرسنل ارائه نمایند و بر این اساس مبلغ کارانه مشخص شود.

مطلب مرتبط: نرم افزار کارانه چیست و چگونه به سازمان ها کمک می کند؟

ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

در ابتدا می­ توان دوره زمانی پرداخت کارانه را در سیستم تعیین کرد که به صورت ماهانه، سه ماه، شش ماهه و … باشد؛ چرا که روش کار و سیاست های هر سازمانی متفاوت با دیگری است. برای میزان توزیع آیتم های کارانه در سازمان هایی که تشویق را به صورت آیتم هایی مانند اضافه کار، تعطیل کاری و یا کشیک می ­بینند؛ می ­توان سقف تعریف کرد.

امکانات سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

همچنین می­ توان آیتم های ارزیابی را به دلخواه و بودجه ریالی کارانه را با توجه به محقق شدن برخی شرایط، تعریف کرد. بر اساس آیتم های موجود و آیتم های جدید تعریف شده، امکان تعریف فرم های اعطای کارانه نیز وجود دارد. دیگر ویژگی های سیستم مدیریت کارانه کسرا صورت زیر است:

  • تعریف سهمیه هر واحد بر اساس درصدی از مقدار کل کارانه.
  • تعریف محدودیت‌های سرجمع و میانگین بر اساس واحد سازمانی در مورد اعطای آیتم‌های کارانه.
  • تعریف انواع محدودیت‌های فردی به صورت سقف و کف فردی.
  • امکان اعطای کارانه به افرادی که چند سمت در چارت دارند و یا افرادی که علاوه بر چارت رسمی، بر روی چند پروژه دیگر کار می‌کنند.
  • امکان تعریف اینکه از توزیع تمامی بودجه کارانه توسط مدیر جلوگیری شود تا بخشی از بودجه برای استفاده در ماه های بعد ذخیره گردد.
  • نمایش آیتم‌های اعطا شده تا به حال، و نمایش لحظه‌ای محدودیت‌های تعریف شده در هنگام اعطای کارانه به مدیر.
  • امکان تعریف گردش کار برای انواع آیتم‌های ارزیابی عملکرد و کارانه به دلخواه.
  • نمایش لحظه‌ای سرجمع کارانه دریافتی به مدیر درمورد افرادی که از چند محل کارانه دریافت می­ نمایند.
  • نمایش سرجمع مقدار کارانه قابل توزیع توسط مدیر بر اساس میزان ماه جاری و مقدار ذخیره شده از ماه‌های قبل
  • امکان نمایش خود مدیر در لیست اعطایی کارانه و همچنین امکان نمایش مدیر در لیست مافوق به جای نمایش در لیست واحد خود.

امکانات سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری و ارزیابی عملکرد

یکی از انواع مزایای گوناگونی که برای سازمان های استفاده کننده از  سیستم حضور غیاب کسرا وجود دارد. سیستم مدیریت کارانه است. چرا که محاسبه، توزیع و پرداخت کارانه پرسنل مسئولیتی سخت، مهم و مستمر است.

مدیریت کارانه یا پیش از آن ارزیابی عملکرد باید به صورت عادلانه و بر اساس ارزیابی های دقیق تک تک پرسنل انجام گیرد و به همین دلیل نمی ­توان آن را بر عهده مدیرانی گذاشت که در حد توان مسئولیت های دیگر را عهده دار هستند و دیگر ظرفیتی برای پردازش چنین مسئولیتی ندارند.

از این رو با استفاده از سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا می ­توان این پروسه مهم در سازمان را با خیال راحت، دقت و سرعت بیشتر انجام داد.

ما در کسرا آماده ارائه مشاوره به شما هستیم

"" فیلدهای الزامی را نشان می دهد

برچسب ها:
لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

نقش نرم افزار حراست در مدیریت بحرانی و حوادث غیرمترقبه

نقش نرم افزار حراست در مدیریت بحران و حوادث غیرمترقبه

Vacation and business trip

نرم افزار ثبت مأموریت و مرخصی؛ پایان خطاهای دستی و اختلافات اداری

the-role-of-security-software-in-crisis-management

چگونه نرم افزار های حراست به افزایش امنیت در بیمارستان ها و مراکز درمانی کمک می کنند ؟

Corporate travel

نقش نرم افزار مأموریت در افزایش شفافیت و گزارش‌دهی منابع انسانی

چطور نرم افزار مأموریت، فرآیند اعزام کارکنان را ساده می‌کند؟

چطور نرم افزار مأموریت، فرآیند اعزام کارکنان را ساده می‌کند؟

امنیت در سیستم‌های حضور و غیاب ابری: آنچه مدیران باید بدانند

امنیت در سیستم‌های حضور و غیاب ابری: آنچه مدیران باید بدانند

آشنایی با انواع پاداش و تأثیر آن بر کارکنان

آشنایی با انواع پاداش و تأثیر آن بر کارکنان

GPS technology in security software

چگونه فناوری جی پی اس در نرم افزار های حراست به افزایش امنیت سازمان کمک می کند ؟

The best employee performance evaluation systems

یکی از بهترین سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان های بزرگ

چگونه سازمان های ایرانی می توانند بهره وری کارکنان را در شرایط اقتصادی کنونی افزایش دهند ؟

چگونه سازمان های ایرانی می توانند بهره وری کارکنان را در شرایط اقتصادی کنونی افزایش دهند ؟

Bushehr hospital attendance system

سیستم حضور و غیاب بیمارستانی بوشهر

Solutions for the oil, gas and petrochemical industries2

راهکارهای کنترل تردد در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی

Time and attendance device

خرید دستگاه حضور و غیاب در بوشهر

نرم افزار حضور و غیاب شرکتی در خوزستان: راهکارهایی برای بهبود فرآیندهای اداری و منابع انسانی

نرم افزار حضور و غیاب شرکتی در خوزستان: راهکارهایی برای بهبود فرآیندهای اداری و منابع انسانی

دستگاه حضور و غیاب رادیویی برای کنترل تردد پرسنل

دستگاه حضور و غیاب رادیویی برای کنترل تردد پرسنل در صنایع نفتی و پتروشیمی بوشهر

Employee traffic control in the oil and gas industries

دستگاه حضور و غیاب با تشخیص چهره: بهترین انتخاب برای کنترل تردد کارکنان در صنایع حساس نفت و گاز

traffic-control-in-unusual-places

کاربرد سیستم های حضور و غیاب و کنترل تردد در اماکن غیر معمول

سیستم کنترل تردد در بندرعباس

سیستم کنترل تردد در بندرعباس

سیستم ساعت‌زنی هوشمند در استان بوشهر: راهکاری نوین برای مدیریت حضور و غیاب در کسب‌وکارها

سیستم ساعت‌زنی هوشمند در استان بوشهر

سیستم‌های حضور و غیاب ابری در صنایع نفت و گاز در بوشهر

سیستم‌های حضور و غیاب ابری در صنایع نفت و گاز در بوشهر