آیا شما هوش پولسازی دارید؟ بررسی راهکارهای افزایش هوش مالی

آیا شما هوش پولسازی دارید؟

بخش اعظمی از این هوش شامل مولفه های غیر اکتسابی و ذاتی می شود. که می توان این موارد را مواردی ارثی یا جبری دانست. اما نکته نوید بخش این است که هوش پول ساز مولفه های اکتسابی زیادی نیز دارد. که این مولفه ها می تواند با تمرین و ممارست بسیار توسط افراد در شخص ایجاد و با یک فرآیند شرطی شدگی در افراد نهادینه شوند.

به طور ساده هوش پول ساز هوشی است که به شما در کسب پول بیشتر یاری می رساند. و شامل مولفه های گران بهایی است. هوش پولساز در واقع چیزی جز برخورداری از برخی مهارت های مهم و حیاتی در زندگی نیست. مهارت هایی که داشتن و به کارگرفتن آن ها در زندگی روزمره موجبات خلق موقعیت های پولساز و کسب درآمد را مهیا می کند.

بخش اعظمی از این هوش شامل مولفه های غیر اکتسابی و ذاتی می شود. که می توان این موارد را مواردی ارثی یا جبری دانست. اما نکته نوید بخش این است که هوش پول ساز مولفه های اکتسابی زیادی نیز دارد. که این مولفه ها می تواند با تمرین و ممارست بسیار توسط افراد در شخص ایجاد و با یک فرآیند شرطی شدگی در افراد نهادینه شوند. مولفه‌های اکتسابی که برسازنده هوش پول ساز هستند را می توان به طور ساده شامل مهارت هایی مثل خیال پردازی، خلاقیت، علاقه، جسارت و تمرکز دانست. همه این عوامل در کنار یکدیگر فرد را در دستیابی به بهترین موقعیت های شغلی و مالی یاری می کند.

آیا شما هوش پولسازی دارید؟

هوش پولسازی با خیال پردازی

مولفه خیال پردازی شاید در بادی امر مولفه ای مخل و بازدارنده در نظر گرفته شود. چنانچه گفته شود با خیال پردازی شما در وادی اوهام غرق خواهید شد نه اینکه فردی ثروتمند شوید. اما عنصر خیال و اساسا خیال پردازی نقش به سزایی در خلق و ابداع ایده های جدید و بدیع دارد. ایده هایی که تا به حال به ذهن افراد خطور نکرده و می تواند برای اولین عرضه شود. باید به این امر توجه کرد که ایده های بدیع می تواند پس از ابداع به نوعی انحصاری تلقی شوند. و از آن فرد مبدع شوند. و همین انحصار زمینه را برای پولسازی هرچه بیشتر فراهم می کند. بنابراین افراد دارای هوش پولساز افرادی خیال پرداز نیز هستند.

خلاقیت و پول سازی

یکی دیگر از مهمترین ارکان پول سازی یا به عبارت دیگر محوری ترین عنصر پول سازی خلاقیت داشتن در خلق و ابداع ایده هاست. روزگاری بود که افراد بدون نیاز به هرگونه خلاقیتی کسب و کار خانوادگی خود را اداره می کردند. یا نهایتا با داشتن مهارت و توانایی در شغلی برای رفع نیازهای خود تلاش می کردند. اما آن روزگاران به سرآمده است. امروز روزگاری دیگر است.

روزگاری که با افزایش جمعیت و خلق نیازهای گوناگون در حوزه های مختلف نمی توان به شیوه مرسوم گذشتگان امرار معاش کرد. امروزه رقابت در زمینه های مختلف شغلی کارزار کسب و کارها را شبیه به یک میدان نبرد هر روزه و بلکه هر ساعته و هر لحظه ای تبدیل کرده است. کارزاری که برای زنده ماندن در آن نباید از پا نشست بلکه باید بیش از هر زمان دیگری کوشید. و با داشتن خلاقیت راه های جدیدی که دیگران از یافتن آن عاجزند را دید و کشف کرد.

بیشتر بخوانید: مهارت حل مسئله (Problem-solving skill) چرا انقدر مهم است؟

خلاقیت و پول سازی

هوش پولسازی و اشتیاق

علاقه و اشتیاق به کاری رمز موفقیت در یک کار است. بنابراین درصورتی که به کاری که علاقه ای به آن ندارید اشتغال دارید بدون فوت وقت از آن دست بکشید. چرا که مطمئنا هیچ موفقیتی در آن نصیب شما نخواهد شد. اشتیاق به انجام کاری در حقیقت همان کشش ناخودآگاه به سمت کاری است. چنانچه این اشتیاق می تواند حتی در روزهای سخت کاری نیز مشوق شما در ادامه دادن مسیر باشد. این اشتیاق هر چه قدر نسبت به انجام کاری بیشتر باشد موجب پولسازی بیشتر و بیشتر شما می شود.

هوش پولسازی و شجاعت

شجاعت داشتن در انجام کارهای بزرگ و به جان خریدن ریسک های کلان نشان دهنده برداشتن یک گام بزرگ به سمت ثروتمندشدن شماست. ترس ها از جمله مخرب ترین عوامل برای یک کارآفرین است. چرا که بزرگ ترین عاملی که شکست او را پیشاپیش تضمین می کند عدم رهایی از ترس نسبت به مشکلات پیش روست.

باید توجه کرد که همه این عوامل در کنار یکدیگر می تواند. تضمین کننده نوعی درایت یا هوش پولسازی در شما باشد. و نمی توان چنین هوشی را بدون وجود هر یک از این عوامل مطالبه کرد. چرا که بدون هر یک از این عوامل پیکره واحد این نوع درایت قدرت لازم را برای مواجهه با دشواری های سیر نخواهد داشت. بنابراین اگر به دنبال داشتن هوش پولسازی و ثروتمند شدن هستید. خیال پردازی، خلاقیت، اشتیاق و شجاعت پولسازی را بیش از هر چیز دیگری در خود تقویت کنید.

 

برچسب ها:
لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

نرم افزار حضور غیاب و تاثیر آن در مدیریت نیروی کار

نرم افزار حضور غیاب و تاثیر آن در کارآمدسازی مدیریت نیروی کار

سهولت مدیریت کشیک های پرسنل

سهولت مدیریت کشیک‌های پرسنل با سیستم حضور غیاب

هدف سازمان ها در مدیریت کارمندان

هدف سازمان‌های موفق دنیا از مدیریت حضور و غیاب کارمندان!

دغدغه مدیران برای ایجاد نظم تردد پرسنل

دغدغه مدیران برای ایجاد نظم تردد پرسنل با سامانه حضور و غیاب میسر است!

مدیریت و تفکر سیستمی با نرم افزار حضور و غیاب

مدیریت و تفکر سیستمی با نرم افزار حضور غیاب آنلاین

وظایف مدیر نرم افزار حضور غیاب در سازمان

وظایف مدیر نرم افزار حضور و غیاب در سازمان ها

کاهش هزینه های مدیریت

کاهش هزینه های مدیریت حضور غیاب با نرم افزار تردد کلود

درک متقابل نیروی کار و مدیران در سازمان ‌ها به کمک گزارشات نرم ‌افزار حضور و غیاب آنلاین

درک متقابل نیروی کار و مدیران در سازمان ‌ها به کمک گزارشات نرم افزار حضورغیاب آنلاین

نرم‌ افزار حضور و غیاب آنلاین و تاثیر آن بر توسعه فردی منابع انسانی

استفاده از نرم‌ افزار حضور غیاب آنلاین چه تاثیری بر توسعه فردی منابع انسانی دارد؟

کنترل تردد بدون سرور در شرکت های کوچک و کاهش هزینه های مدیریت حضور غیاب

کنترل تردد بدون سرور در شرکت های کوچک و کاهش هزینه های مدیریت حضور غیاب

توسعه فردی در سازمان‌های بزرگ به کمک نرم افزار حضور غیاب آنلاین

توسعه فردی در سازمان‌های بزرگ به کمک نرم افزار حضور غیاب آنلاین

مدیریت شرکت های با نمایندگی متعدد

کنترل بهتر سازمان دارای نمایندگی های متعدد با نرم افزار حضور غیاب کلود

مدیریت منابع انسانی شرکت های چند دفتره

بهبود مدیریت منابع انسانی شرکت ‌های چند دفتره با نرم ‌افزار حضور غیاب آنلاین

مدیریت چندین شیفت کاری پیچیده copy

مدیریت چندین شیفت کاری متفاوت و پیچیده با نرم‌ افزار حضور غیاب آنلاین

مدیریت منابع انسانی شرکت چند ملیتی copy

نقش نرم ‌افزار حضور غیاب آنلاین در مدیریت منابع انسانی شرکت های چندملیتی

تدوین برنامه های توسعه فردی سازمان copy

کاربرد دیتای حضور غیاب در تدوین برنامه‌های توسعه فردی سازمان

مدیریت اضافه کاری پرسنل دورکار copy

راهکارهای مدیریت مؤثر اضافه کاری پرسنل دورکار با استفاده از نرم‌افزار حضور غیاب آنلاین

تاثیر دستگاه حضور غیاب کلود بر انگیزه پرسنل copy

چگونه دستگاه حضور غیاب کلود بر فرهنگ سازمانی و انگیزه پرسنل تاثیر می گذارد؟

حضورغیاب کلود و تحلیل عملکرد کارکنان copy

آیا سیستم حضور غیاب کلود برای تحلیل عملکرد کارکنان و بهبود فرآیندهای سازمانی مناسب است؟

دستگاه حضورغیاب ابری و حقوق و مزایا copy

استفاده از دستگاه حضور غیاب ابری آنلاین و راهکارهای بهینه‌سازی فرآیندهای حقوق و دستمزد